הייצוג אשר עורך דין לענייני עבודה מספק לכם
תחום דיני העבודה בישראל, הוא מהמורכבים והמסובכים שיש. יש חוקים רבים שנועדו להגן גם על העובד, אך גם כאלו שנועדו לשמור על זכויותיו של המעסיק, ואלו אפילו נגזרים מחוקי היסוד במדינה של חופש העיסוק וההעסקה כאחד. לכן, בכל פעם שאתם ניצבים אל מול תחום של דיני העבודה, מומלץ גם ליצור קשר עם עורך דין לענייני עבודה, אשר בקיא בכל החוקים והנהלים בתחום. כפי שתראו מיד, התפקיד של עורך דין לענייני עבודה הוא מגוון מאד, והוא יכול לייצג גורמים רבים בשוק.
מהצד של העובד ומהצד של המעסיק
קודם כל, עורך דין לענייני עבודה יכול לסייע בייצגו זכויותיו של העובדים על כל המשתמע בכך. זה כולל הזכויות בדבר קבלת שכר מינימום, זכויות בעת פיטורים וקבלת פיצויים, זכויות של נשים בהיריון ונשים שילדו, הפרות חמורות של דיני העבודה ופיטורין בגין סיבות שאינן הוגנות (מחמת גילנות, גזענות, אפליה מגדרית, ועוד), וחוזי העסקה שאינם עולים בקנה אחד עם החוקים במדינת ישראל.
עם זאת, עורך דין לענייני עבודה מייצג לא פעם גם את הצד של המעסיק, משזה מקבל תביעה – ובמקרים אלו עורך הדין יכול לסייע ולהוכיח כי המעסיק שמר על כל הזכויות של העובדים, החוזים שלו היו הוגנים לחלוטין, וכי לא התקיים כאן מהלך שאיננו חוקי – ולצערנו יש גם מקרים שבהם עובדים מנסים לסחוט את המעביד.
ייצוג בבתי הדין בתחום
במקרים רבים, עורך דין לענייני עבודה מסייע בייצוג הלקוחות שלו בבית הדין לענייני עבודה, אשר הוא בית הדין המוסמך במדינת ישראל לדון בסכסוכי עבודה במגזר הציבורי והמגזר הפרטי. יש לשים לב היטב כי עבודה זו אכן דורשת ידע רב, העמקה והבנה של המורכבות – ולכן מומלץ לפנות לעורך דין שזהו תחום ההתמחות הבלעדי שלו.